Tutti sanno che assumere è difficile in questi tempi, in un mercato del lavoro in cui i candidati sono scarsi e la concorrenza è agguerrita. Alcuni sostengono che trovare "buoni" talenti sia sempre stato difficile. Ma se lo avessimo fatto nel modo sbagliato? E se formare team di successo fosse in realtà un... processi, non è un evento?
Presso BW Filling & Closing Pneumatic ScaleSiamo orgogliosi del nostro consolidato Programma di Co-op in Ingegneria: un programma di 2 anni a rotazione, progettato per avvicinare due studenti di ingegneria meccanica e due di ingegneria elettrica agli aspetti pratici di una carriera da ingegnere. Il programma si basa sul tutoraggio, con un piano di crescita mirato e supportato da un lavoro significativo.
Sorprendentemente, il candidato ideale per il programma Co-op non è necessariamente o automaticamente lo studente con una media di 4.0. Quando valutiamo i potenziali candidati per il programma, cerchiamo studenti che abbiano buone capacità comunicative, un background diversificato e che siano incuriositi dal lavoro che svolgiamo. Quando facciamo loro visitare per la prima volta le nostre strutture, valutiamo il loro interesse, il tipo di domande che pongono e la loro curiosità. Vogliamo uno studente Co-op che abbia voglia di lavorare con tutti, in un ambiente di lavoro di squadra e in più reparti.
La comunicazione è un aspetto particolarmente importante, e spesso trascurato, dell'eccellenza ingegneristica. Pneumatic ScaleI nostri ingegneri svolgono un ruolo fondamentale nel trasformare ciò che inizia con una semplice valutazione dei prodotti dei nostri clienti in soluzioni sofisticate e innovative, realizzate su misura per soddisfare i requisiti specifici delle loro applicazioni. Per raggiungere questo obiettivo, non solo è necessaria un'attenta analisi degli obiettivi del progetto, ma anche un ascolto attento, unito a domande approfondite, in modo che il cliente e il cliente possano... Pneumatic Scale il team discute gli elementi chiave della build.
La diversità delle attività di BW Filling & Closing rappresenta un vantaggio sia per le cooperative che per i nostri clienti. Poiché la nostra attività comprende il riempimento a umido e a secco, la tappatura, la sigillatura delle lattine e l'etichettatura, i nostri ingegneri sviluppano competenze non solo su un singolo tipo di macchina, ma anche su molti dei componenti più critici che costituiscono il cuore dell'intera linea di produzione. L'opportunità di lavorare su diverse tipologie di attrezzature per il confezionamento è un elemento essenziale dell'esperienza complessiva in cooperativa.
"Trattiamo i nostri tirocinanti come membri del nostro team di ingegneri, offrendo loro un'autonomia responsabile", ha spiegato Dave Christman, Innovation Leader per l'automazione industriale presso BW Filling & Closing. "Durante il programma, vengono loro affidati compiti progressivamente più complessi. Al termine del percorso, svolgeranno un vero e proprio lavoro di ingegneria. Lavoreranno su una varietà di mansioni, occupandosi di diverse attività. Amplieranno le loro competenze e noi potremo valutare il loro potenziale di successo a lungo termine all'interno del nostro team."
Il lavoro delle cooperative sui progetti è strettamente guidato dai membri di Pneumatic ScaleIl team di ingegneri di. Questi mentori non si limitano a monitorare l'accuratezza del lavoro svolto e a valutare i progressi di una Co-op. Sono un esempio di attenzione, attenzione ai dettagli e approccio positivo e aperto alle soluzioni che Pneumatic Scale è rinomata per la sua capacità di promuovere il successo nell'innovazione e di costruire relazioni durature con i clienti. L'integrazione del nostro team con gli studenti Co-op significa che, mentre imparano, i progetti vengono portati a termine più rapidamente e gli ingegneri responsabili hanno maggiori capacità per gestire compiti ancora più complessi. Il risultato è un team di ingegneri solido, esperto nel lavorare in modo collaborativo per risolvere problemi complessi.
Oltre a formare ingegneri versatili, Pneumatic ScaleIl programma Co-op di forma leader ingegneristici. I membri del team che fungono da mentori e forniscono guida ai nostri Co-op sviluppano contemporaneamente le capacità di leadership necessarie per portare a termine con successo progetti complessi per i clienti. E poiché oltre il 50% di Pneumatic ScaleGli ingegneri di hanno partecipato personalmente al programma Co-op dell'azienda e sono orgogliosi di condividere la loro esperienza per far crescere la prossima generazione di leader nella nostra organizzazione.
Quest'ultimo punto è particolarmente importante in un periodo in cui molte aziende faticano ad attrarre e assumere candidati qualificati, soprattutto quelli con le conoscenze e le competenze specialistiche di un ingegnere. Il programma Co-op è una preziosa fonte di dipendenti esperti ed entusiasti, pronti a rimboccarsi le maniche e a entrare a far parte del team come membri produttivi e pienamente contribuenti dopo la laurea, senza bisogno di adattarsi alla cultura aziendale o di capire come inserirsi. Sanno già che gli piace fare l'ingegnere, hanno fiducia nelle proprie capacità e sono orgogliosi di entrare a far parte di un'azienda leader del settore.
Alla domanda su cosa, secondo lui, renda il programma un successo, Christman risponde in modo sia personale che pratico: "Il programma Co-op ci aiuta a lavorare con gli studenti, a vederli crescere. È una grande fonte di talenti e aiuta anche gli studenti a decidere se l'ingegneria è davvero la carriera che vogliono intraprendere".
Christman continua dicendo: "Dal punto di vista dell'azienda, è un'opportunità per valutare la probabilità di successo di un ingegnere nella nostra organizzazione e la sua compatibilità con la nostra cultura, il che è molto importante per l' Pneumatic Scale "Marchio. Non assumiamo ogni persona che partecipa al nostro programma. Ma quando lo facciamo, abbiamo un alto grado di fiducia nel contributo che apporteranno al nostro team. Questi studenti portano idee nuove, un atteggiamento positivo e ci aiutano a completare il lavoro. L'aula fornisce le basi per la risoluzione dei problemi e per imparare a pensare, ma essere un Co-op offre una vera esperienza pratica e non c'è niente di meglio."
Avere un programma Co-op è solo una componente che ha permesso Pneumatic Scale per eccellere e prosperare, anche in tempi difficili. Se desideri saperne di più sul nostro programma o su come creare un programma Co-op nella tua azienda, contatta un membro del nostro team all'indirizzo sales@psangelus.com
Dave Christman Dave è Innovation Leader - Industrial Automation presso BW Filling & Closing. Ha contribuito a creare il programma di tirocinio aziendale alla fine degli anni '1990, sfruttando la sua esperienza di tirocinante negli anni '1980 presso Diebold (ora Diebold Nixdorf). Tale esperienza gli ha permesso di tradurre la teoria appresa in aula in un'esperienza pratica concreta e di acquisire una comprensione più profonda di cosa significhi essere un ingegnere. Dave ha poi ampliato queste conoscenze per creare il programma che da oltre 20 anni rappresenta un canale di successo per ingegneri talentuosi e versatili.
Mike Mihalik Mike si è recentemente ritirato dopo 27 anni di servizio presso BW Filling & Closing. Durante la sua carriera, ha ricoperto numerosi ruoli chiave, tra cui Vicepresidente dell'Ingegneria e Vicepresidente della Tecnologia Globale. Mosso dalla sua passione per l'ingegneria e l'innovazione, Mike ha svolto un ruolo determinante nel lancio del programma di tirocinio in ingegneria di PS e nel garantirne il continuo successo.
