Molte donne continuano a svolgere un ruolo chiave nel settore del packaging, ma sono spesso sottorappresentate a causa del divario di genere che il settore deve affrontare. Secondo Mondo del packaging, le donne costituiscono circa la metà dei lavoratori (47%) in tutti i settori, ma solo il 35% circa nel settore dell'imballaggio e della trasformazione. Una maggiore diversità e inclusione sul posto di lavoro possono favorire l’innovazione, nuovi modi di pensare e aiutare le persone a sviluppare empatia reciproca. Colmare il divario di genere è un passo importante nel processo volto ad aumentare la diversità sul posto di lavoro e oggi le donne nel settore devono essere riconosciute per il loro prezioso lavoro e il loro successo nonostante queste sfide.
Lo scorso marzo, BW Packaging ha celebrato la Giornata internazionale della donna premiando quattro donne del nostro team e il loro successo nel settore in a post sul blog. Ci sono dozzine di altre donne fonte di ispirazione in BW Packaging e nel settore del packaging, e vogliamo celebrare queste donne oltre il Mese della storia delle donne. Ciò significa che stiamo rilanciando il nostro impegno per mettere in risalto le donne nel packaging, iniziando con una serie continua di profili approfonditi.
Nel nostro primo profilo della serie, ci concentriamo su Daniela Israel, Vice Presidente della Strategia di Mercato per BW Integrated Systems. Daremo uno sguardo più approfondito alla stimolante storia di Daniela come leader nel settore del packaging.
Crescere e costruire la sua carriera
Daniela Israel è nata in Cile durante una dittatura militare. Ha detto che per i primi otto anni della sua vita, la dittatura ha limitato tutto, compreso il commercio internazionale e ha creato il coprifuoco. Queste prime esperienze in Cile hanno influenzato i suoi valori e l'hanno guidata verso la sua carriera odierna.
“Quell’esperienza mi ha portato davvero ad apprezzare la libertà, sia personale che economica”, ha detto Daniela. “Sentivo che il modo migliore per fare la differenza nel mondo era creare un’impresa. Ecco perché la strategia di mercato e lo sviluppo di nuovi prodotti mi hanno attratto così tanto e ho deciso di farne una carriera”.
Crescendo Daniela ha detto di non avere una famiglia numerosa, ma di essere cresciuta a stretto contatto con i cugini e con la comunità ebraica. Ha detto che era raro essere latinoamericani ed ebrei, quindi la comunità ebraica lì si sentiva come una famiglia per lei.
Daniela ha vissuto in Cile con i suoi due genitori e ha detto che il loro amore continua a ispirarla. Hanno appena festeggiato 42 anni di matrimonio e hanno cresciuto il nipote diciannovenne di Daniela, che secondo lei le ha insegnato ad amare un bambino.
Quando aveva 25 anni, decise di trasferirsi negli Stati Uniti e subito dopo essersi trasferita, conseguì un MBA in Texas. Ha detto che trasferirsi negli Stati Uniti è stata la decisione migliore che ha preso per se stessa perché il mix di culture l'ha portata ad apprezzare veramente la diversità.
Oggi Daniela è una madre single di tre bambini piccoli, il figlio Julian di 11 anni, la figlia Dalia di 11 anni e la figlia Ilana di 9 anni. Ha detto che essere una madre single la spinge a crescere nella sua carriera e ad essere un modello per i suoi figli.
Il suo percorso professionale abbraccia diverse posizioni e settori, il che le conferisce una prospettiva unica come professionista. Prima del confezionamento, ha lavorato nelle operazioni, nello sviluppo del prodotto, nel marketing e nella strategia. Nel corso della sua carriera, Daniela ha affermato di aver imparato molto dai suoi team, ottenendo numerosi risultati professionali di cui è orgogliosa.
Un risultato professionale che la colpisce di più è stato un progetto di sviluppo prodotto di successo per uno strumento della sua precedente azienda. Il nuovo strumento ha attirato l'attenzione di un importante rivenditore di articoli per la casa di grandi dimensioni che ha visto così tanto potenziale nel prodotto che ha dedicato spazio extra sugli scaffali nel proprio negozio per metterlo in risalto. Ciò ha portato a milioni di dollari in entrate inaspettate e ad una maggiore visibilità per il prodotto e l'azienda.
"È stato un ottimo esempio di ascolto reale del cliente", ha affermato Daniela. "Ne sono davvero orgoglioso perché non era nostra intenzione che lo spazio aggiuntivo nel negozio fosse ottenuto attraverso questo strumento."
Per aumentare le opportunità per le donne di realizzare risultati di carriera come ha fatto Daniela, ha affermato che i leader devono valorizzare la diversità di pensiero sul posto di lavoro.
Il valore della diversità di pensiero sul posto di lavoro
I leader aziendali spesso stabiliscono il tono e le aspettative di inclusività nell’ambiente di lavoro, il che ha un impatto sui membri del team storicamente emarginati, comprese le donne. Alla domanda su come il settore possa migliorare per essere più inclusivo per le donne, Daniela ha sottolineato l’importanza di assumere leader che siano buoni ascoltatori e che valorizzino la diversità di pensiero.
"Un grande valore che abbiamo come donne è che pensiamo in modo diverso", ha detto Daniela. "Come leader, se non sei disposto ad ascoltare, non sarai in grado di cambiare direzione e adattarti per raggiungere il successo."
La diversità di pensiero sul posto di lavoro non solo crea una cultura più equa, ma guida anche l’innovazione. Ha detto che un esempio è un progetto attuale su cui sta lavorando per creare team di innovazione ingegneristica: team di ingegneri con esperienze e background diversi. Il progetto mira a stimolare nuove idee sul miglioramento delle aspettative dei clienti.
"Se hai un gruppo di ingegneri con la stessa esperienza, background e mentalità, come farai a differenziarti?" disse Daniela. “La diversità è necessaria ad ogni livello e ogni volta che si vuole distinguersi.”
Oltre a promuovere l’innovazione, abbracciare la diversità di pensiero aiuta a favorire la crescita professionale. Per tutti i lavoratori del settore, Daniela ha detto che il suo più grande consiglio è quello di uscire dalla propria zona di comfort, ascoltare opinioni diverse e ispirare il proprio team a fare lo stesso.
"Quando ti senti troppo a tuo agio, non è proprio il modo in cui crescerai come professionista", ha detto Daniela. "Devi continuare a sfidare te stesso e il tuo team a pensare in modo diverso."
C’è ancora molto lavoro da fare per aumentare la diversità di pensiero sul posto di lavoro e le donne continuano ad affrontare sfide in settori dominati dagli uomini come quello del packaging. Per Daniela, il prossimo passo per aumentare la diversità di pensiero sul posto di lavoro è aprire la strada alla prossima generazione di donne professioniste.
Costruire un futuro migliore per le sue figlie e le donne che lavorano
Per aprire la strada alla prossima generazione di donne professioniste, è importante riconoscere le sfide che devono affrontare nei settori a predominanza maschile. Una sfida che Daniela ha dovuto affrontare all'inizio della sua carriera è stata quella di sentirsi sotto pressione per restare al lavoro più a lungo e sacrificare momenti importanti della sua vita personale, come perdere le recite dei suoi figli.
"Mi sentivo come se non potessi dire di no, ma era un gesto autoimposto", ha detto Daniela. "È quasi come un'aspettativa culturale delle donne, che dobbiamo dimostrare di potercela fare."
Daniela ha detto che spera che le donne nel settore continuino a sfidare gli stereotipi di genere ottenendo risultati e abbracciando ciò che sono come persone, ad esempio mettendo le foto dei loro figli sulla scrivania.
“Questa è l’eredità che voglio lasciare alla prossima generazione di donne nel settore del packaging”, ha affermato Daniela. "Voglio che siano orgogliosi."
Ha anche detto che vuole lasciare un'eredità simile alle sue figlie, mostrando loro come avere successo come donna professionista: attraverso la fiducia e la resilienza. Daniela ha affermato che la fiducia e la resilienza sono stati due dei principali fattori che hanno portato al successo della sua carriera.
Acquisire fiducia non è stato facile e le ci è voluto un po' di tempo per riuscirci, ma ha detto che avere persone che la sostengono nella sua vita e costruire le sue basi educative l'ha aiutata a fare gli straordinari. Quando si tratta di rimanere resilienti, ha affermato che la sua più grande motivazione è provvedere ai suoi tre figli.
Daniela ha detto che vuole continuare a condividere le sue conoscenze e consentire ad altre donne di avere fiducia e rimanere resilienti. Ha ricordato un periodo in cui lavorando con la sua stagista estiva Claire, le ha mostrato quanto le piace fare da mentore agli altri.
“Costruendo la sua fiducia e mostrandole davvero, è super intelligente e può ottenere di più. Questa è di gran lunga la parte preferita del mio lavoro”, ha detto Daniela. "Se avessi bisogno di dormire un'ora in meno per aiutare qualcuno, mi piacerebbe farlo purché sia ben accolto."
Il suo consiglio alle donne leader del packaging è di investire tempo nello sviluppo di altre donne intelligenti per aiutarle a rafforzare la loro fiducia e ad aumentare la diversità di pensiero nel settore. Per le donne che pensano a una carriera nel settore del packaging, Daniela ha detto di connettersi con le donne del settore e di essere aperte a imparare continuamente dagli altri.
La sua cura per il team di imballaggio BW
Daniela ha affermato di essere entusiasta di continuare a lavorare con il suo team presso BW Packaging e di realizzare insieme futuri successi.
"Questa opportunità in BW è stata davvero straordinaria e mi sento molto fortunata a far parte di questo viaggio", ha affermato Daniela. "Non tutti hanno questa opportunità."
Ha anche affermato che la filosofia BW di misurare il successo dal modo in cui si tocca la vita delle persone la ispira a essere un leader migliore.
"Il sostentamento delle persone nella nostra divisione dipende davvero dalle decisioni che prendiamo e non dò per scontata questa responsabilità", ha detto Daniela. "Quella connessione deriva davvero da Bob e dalla sua filosofia."
Pensando al suo futuro in BW Packaging, Daniela ha affermato di essere impegnata a prendersi cura del benessere dei membri del suo team, a dare priorità alle esigenze dei clienti e a incoraggiare la fiducia nelle aspiranti professioniste e nelle altre donne nel settore del packaging.
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